Voor vitale mensen en veerkrachtige organisaties
Vitaal Bewegen
Een ontwikkeltraject waarin medewerkers hun energie, zelfregie en inzetbaarheid versterken, met impact op mens én organisatie.





Een andere kijk op vitaliteit
Samenhang leren zien èn voelen.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek
Vitaliteit vraagt om samenwerking tussen organisatie, leidinggevenden en medewerkers, een gedeelde inspanning om mensen en werk duurzaam in balans te houden.
Wie verder kijkt dan de fysieke kant, ziet dat échte vitaliteit gaat over samenhang: hoe we bewegen, denken, voelen en samenwerken. Daarin liggen de bronnen van motivatie, herstelvermogen en duurzame inzetbaarheid.
Vitaal Bewegen brengt dit samen. Het is een ontwikkeltraject waarin medewerkers stap voor stap leren eigenaarschap te nemen over hun eigen welzijn: fysiek, mentaal èn sociaal, met bewegen, letterlijk en figuurlijk als middel.
Kies het juiste ontwikkeltraject
Ontdek wat Vitaal Bewegen kan betekenen voor jouw organisatie
We denken graag met je mee. Plan een vrijblijvend adviesgesprek.
Meer weten over onze interessegebieden?
Anders leren kijken
Module 1
Waar deze module over gaat
Veel van wat je lichaam aangeeft, merk je pas op als het al is opgelopen. Spanning bouwt zich geleidelijk op. Je merkt het in hoe je reageert: minder geduld, sneller geïrriteerd. In je lichaam: gespannen schouders, een stijve nek, druk op je hoofd. Zonder dat je het bewust doorhebt, verandert ook je ademhaling en daarmee je energie, focus en gedrag.
In deze module breng je jezelf terug naar de basis. Niet via losse interventies, maar door opnieuw te leren waarnemen wat er in je lichaam gebeurt.
Je ervaart hoe adem, houding en spierspanning samenhangen met hoe je je voelt en functioneert. Daarmee wordt fysiologie geen abstract begrip, maar iets wat direct voelbaar en beïnvloedbaar is.
Van daaruit ontstaat meer grip op je energieniveau en herstel, niet door harder je best te doen, maar door beter af te stemmen.
Wat deze module oplevert
- Spanning of vermoeidheid valt je eerder op, voordat het zich opstapelt
- Je herkent wat je lichaam aangeeft en handelt daar eerder naar
- Maakt in je dag andere keuzes die beter zijn afgestemd op wat je nodig hebt
- Meer energie en minder momenten waarop je jezelf voorbijgaat
Inzicht in jezelf en de ander
Module 2
Waar deze module over gaat
In contact met anderen reageren we vaak sneller dan we doorhebben. We vullen in, trekken conclusies en handelen daarnaar. Wat iemand laat zien aan gedrag is zichtbaar, maar wat daaronder speelt blijft vaak onuitgesproken. Juist daar ontstaan misverstanden en frictie.
In deze module krijg je zicht op hoe gedrag tot stand komt bij jezelf en bij anderen. Je leert onderscheiden wat je waarneemt en wat je ervan maakt.
Door scherper te zien wat er gebeurt in interactie, ontstaat meer ruimte voor begrip, betere afstemming en effectievere samenwerking.
Wat deze module oplevert
- Je merkt sneller wanneer je invult of aannames doet
- Gesprekken verlopen rustiger en duidelijker, ook als het schuurt
- Je herkent eerder wat er bij de ander gebeurt, in plaats van erop te reageren
- Er ontstaat meer ruimte om je uit te spreken en elkaar echt te begrijpen
Train je aandacht
Module 3
Waar deze module over gaat
Aandacht raakt gemakkelijk versnipperd. Zonder dat je het doorhebt, neem je minder bewust waar en reageer je sneller dan je zou willen.
In deze module ontwikkel je het vermogen om je aandacht bewuster te sturen. Je leert vertragen, focussen en opmerken wat er in je omgaat in plaats van er direct in mee te gaan.
Door te werken met gerichte oefeningen ervaar je hoe je uit de automatische piloot stapt en meer regie krijgt over hoe je denkt, reageert en handelt.
Niet door meer controle, maar door meer aandacht.
Wat deze module oplevert
- Je krijgt sneller door wanneer je aandacht verspringt of je wordt meegesleept
- Minder automatisch reageren, en vaker bewust kiezen hoe je handelt
- Je blijft beter met je aandacht bij wat je aan het doen bent
- Meer rust in hoe je denkt en reageert, ook wanneer het drukker wordt
Weerstand als leermeester
Module 4
Waar deze module over gaat
Spanning en weerstand horen bij samenwerken. In plaats van ze te vermijden, leer je in deze module ze te herkennen en te gebruiken als informatie. Wat gebeurt er in je lichaam? Hoe reageer je wanneer de druk toeneemt?
Door te werken met principes uit het zelfverdedigen ervaar je direct wat er gebeurt in het moment zelf. In een setting waarin je niet kunt terugvallen op wat je gewend bent.
Wat je normaal kunt verbloemen of compenseren, wordt hier direct naar voren. Hoe je omgaat met grenzen, contact en spanning laat zich niet meer sturen zoals je normaal zou handelen. Juist daar ontstaat inzicht. In hoe je reageert, wat je neigt te doen onder druk en wat dat betekent voor jezelf en de samenwerking.
Wat deze module oplevert
- Je spreekt je duidelijker uit en blijft dichter bij jezelf
- Rustiger blijven wanneer iets tegenzit of anders loopt dan verwacht
- Je herstelt sneller van spanning in plaats van dat het blijft hangen
- Meer stabiliteit in hoe je reageert, ook als het spannend wordt
Leren samenwerken onder druk
Module 5
Waar deze module over gaat
Echte samenwerking ontstaat vaak pas wanneer er iets op het spel staat.
In deze module werk je samen toe naar een fysieke uitdaging. Niet als doel op zich, maar als middel om zichtbaar te maken hoe je omgaat met druk, tegenslag en grenzen.
In het trainen, organiseren en toewerken naar dat moment wordt duidelijk wat er gebeurt in de samenwerking. Wie neemt initiatief, wie haakt aan of juist af, en in hoeverre je bereid bent om over je eigen belang heen te stappen voor het geheel.
Door dit samen te doorlopen ontstaat meer eigenaarschap, vertrouwen en verbinding. Niet omdat het besproken wordt, maar omdat je het samen doormaakt.
Wat deze module oplevert
- Je neemt makkelijker initiatief en voelt je meer verantwoordelijk voor het geheel
- Samenwerken voelt minder als verdelen van taken en meer als ergens samen voor gaan
- Je merkt dat je meer voor elkaar over hebt wanneer het moeilijker wordt
- Je gaat anders om met ongemak, zonder dat het de samenwerking onder druk zet
Hulp nodig bij het maken van de juiste keuze?
Ontdek jouw interesses.
Voor duurzame ontwikkeling
Volg een module of het complete traject Vitaal Bewegen.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek
Of je nu één module volgt of het hele traject: Vitaal Bewegen biedt een leerweg waarin human development centraal staat.
Bewuste beweging wordt ingezet voor een geleidelijk veranderingsproces in meer belastbaarheid, eigenaarschap en verbinding binnen het team.
Vitaal Bewegen als duurzame interventie in de transitie naar een gezondere organisatiecultuur.
Het volledige plaatje van jouw ontwikkeling
Hoe Vitaal Bewegen is opgebouwd
Vitaal Bewegen is een samenhangend geheel van modules gericht op duurzame gedragsverandering: fysiek, mentaal en sociaal. Elke module kan afzonderlijk worden gevolgd en draagt bij aan dezelfde kern: vitaliteit ontwikkelen én leren verankeren in de praktijk. Je leert niet alleen wat vitaliteit is, maar vooral hoe je het in beweging brengt en houdt.
Het programma
- Wekelijkse en/of maandelijkse sessies
- Combinaties van live en online bijeenkomsten
- Oefenen en toepassen in de dagelijkse praktijk
De modules combineren:
- Fysieke training
- Mentale ontwikkeling
- Reflectie en praktische toepassing
Maximaal 8–10 deelnemers per groep
Begeleiding
Elke sessie wordt begeleid door 2 ervaren coaches
Locatie
Op onze locatie in Arnhem of in-company
Investering
Op aanvraag (maatwerk)
Elk traject wordt afgestemd op ontwikkelvraag, context en beginsituatie. Daarom werken we met een flexibele opbouw per module of als volledig programma.
Richtlijn:
- Afhankelijk van duur, intensiteit en groepsgrootte
- Opbouw per module of als integraal traject
- Veel organisaties zetten hiervoor een ontwikkel- of vitaliteitsbudget in
Veel deelnemers maken gebruik van een ontwikkel- of vitaliteitsbudget.
Voor wie is Vitaal Bewegen?
Voor organisaties, HR-professionals en interne veranderaars in zowel het bedrijfsleven als de publieke sector, die willen investeren in:
- Duurzame vitaliteit in plaats van losse interventies
- Medewerkers die eigenaarschap nemen over hun energie, focus en veerkracht
- Teams die vitaliteit niet organiseren, maar het zichtbaar maken in gedrag
Wat levert Vitaal Bewegen op?
- Versterkte fysieke, mentale en sociale weerbaarheid
- Meer eigenaarschap op energie, gedrag en samenwerking
- Verbeterde communicatie en samenwerking binnen teams
- Toegenomen focus, veerkracht en werkplezier
Medewerkers die vitaal bewegen, dragen zichtbaar anders bij, aan zichzelf, het team en de organisatie.
Verhalen van studenten
Wat de opleiding voor hen echt betekent
Dick Klaassen
Maarten Reichgelt
Chris van Middendorp
Linda van der Meulen
Nick van Leeuwen
Dick Klaassen
Ik was op zoek naar verdieping. Ik had al allerlei cursussen gedaan maar kwam daar nooit veel verder mee, vaak was het dezelfde materie in een ander jasje. Bij Vitex vond ik iets anders. In deze opleiding werd een diepere laag beetgepakt waardoor ik veel meer inzicht kreeg in de processen waar ik onderdeel van was. Wat gebeurt er echt in die lastige situatie op het werk en wat zegt dat over mijn eigen ontwikkeling? Als leidinggevende zag ik mijn team soms niet optimaal samenwerken, tijdens de opleiding kwam ik erachter dat mijn doelen niet altijd duidelijk genoeg geformuleerd waren en dat ik te snel naar het volgende onderwerp doorging. Dat soort inzicht in een groep met mensen die ook allemaal in een proces zitten zijn echt waardevol. Daarnaast is het gewoon erg leuk om in een groep met je eigen ontwikkeling bezig te zijn (Dick Klaassen | Innovatie manager, pionier in stedelijke energiesystemen).
Maarten Reichgelt
“Het eerste jaar van de opleiding stond volledig in het teken van persoonlijke ontwikkeling en groepsdynamica. We kregen niet alleen theorie en modellen aangereikt, maar leerden deze ook toepassen, op elkaar én op onszelf. Dat maakte de inzichten direct voelbaar en concreet. In het tweede jaar gaat alles samenkomen. We herhalen de modellen, verdiepen ze, en brengen ze in de praktijk. Daar zit ik nu middenin, en ik merk dagelijks hoe waardevol dit is. Het mooiste vind ik dat ik vraagstukken uit mijn eigen werk kan inbrengen tijdens de opleiding. Samen met de opleiders en mijn mededeelnemers reflecteren, inzichten opdoen en daarna die kennis meteen toepassen binnen mijn organisatie, dat geeft zoveel energie. Je ziet direct resultaat in de praktijk. Wat wil je nog meer?” (Maarten van Reichgelt | Eigenaar Frisse Energie).
Chris van Middendorp
“Als freelancer ben ik deze opleiding gestart vanuit nieuwsgierigheid: waarom lopen systemen vaak vast en verlopen processen soms moeizaam? De lessen hebben me geholpen mezelf beter te leren zien binnen het geheel en overzicht te creëren, waardoor ik steeds meer rust ervaar en dichter bij mezelf blijf. Voor mij is het een leeromgeving waarin ik vanuit ontspanning, met fijne en persoonlijke begeleiding, kan ontdekken wat voor mij wél werkt en wat niet” (Chris van Middendorp | Freelance designer).
Linda van der Meulen
“De opleiding Vitaal Leiderschap onderscheidt zich voor mij door de sterke focus op ervaringsleren. Theorie en modellen worden niet alleen aangereikt, maar direct gekoppeld aan de praktijk, waardoor het leren levendig en persoonlijk wordt. In de groep leer je bovendien veel van elkaars perspectieven en ervaringen, wat extra diepgang geeft. De opleiding biedt continu aanknopingspunten om te blijven leren, in je werk én in het dagelijks leven.
Wat het mij vooral heeft gebracht, is het inzicht in waar ik wel en geen invloed op heb, en hoe ik daar bewuster mee omga. Daarnaast zie ik nu scherper dat organisatievraagstukken vaak terug te herleiden zijn tot het individu en de onderliggende patronen en interacties. Dit geeft mij meer diepgang in hoe ik kijk naar leiderschap en vitaliteit.
Ook op persoonlijk vlak leer ik hoe belangrijk zelfcompassie is. Kritisch zijn op jezelf is waardevol, maar juist mildheid blijkt een voorwaarde om echt te kunnen groeien.” (Linda van der Meulen | Beleidsmedewerker GGZ).
Nick van Leeuwen
Wat deze opleiding kenmerkt, is dat je niet alleen leert over coaching, maar dat je zelf onderdeel bent van het proces. Verandering wordt niet benaderd als iets dat je ‘even toepast’, maar als iets dat tijd nodig heeft en zich ontwikkelt in de praktijk, samen met de groep.
Gedurende dit proces merkte ik dat mijn perspectief begon te veranderen. Niet alleen in hoe ik naar mezelf kijk, maar ook naar de mensen om mij heen. Ik herken sneller welke onderliggende factoren een rol spelen in iemands gedrag en communicatie. Daarnaast ben ik me bewuster geworden van mijn eigen reactiepatronen en het effect daarvan op de ander.
Dit heeft directe impact gehad op mijn dagelijkse werk. In het coachen en begeleiden van medewerkers merk ik dat ik beter in staat ben om processen te herkennen waar iemand doorheen gaat. Hierdoor kan ik gerichter ondersteunen en sluit mijn begeleiding beter aan bij wat iemand daadwerkelijk nodig heeft.
Wat voor mij het meest zichtbaar is, is een grotere openheid in hoe ik kijk naar anderen en een bewuster gekozen manier van reageren. Ik leer patronen herkennen op organisatieniveau en krijg meer inzicht in wat een omgeving gezond of juist minder effectief maakt.
Deze opleiding is niet voor iedereen. Het vraagt de bereidheid om buiten de gebaande paden te denken en je op een agnostische manier te verhouden tot bestaande kaders en systemen, zonder ze direct als waarheid aan te nemen. Juist voor mensen die voelen dat er meer is dan de standaard aanpakken, en die bereid zijn zichzelf daarin echt te onderzoeken en te ontwikkelen, biedt VITEX een omgeving waarin die ruimte er ook daadwerkelijk is (Nick van Leeuwen | Innovatiemanager systeemintegratie en energie)
Aanmelden voor een kennismakingsgesprek
Investeer in jezelf en ervaar groei voor jou en je team.
Wil je vanaf september 2026 met onze opleiding of een module starten? Meld je dan vandaag nog aan via het contactformulier voor een intakegesprek.