Vitaal Bewegen

Een ontwikkeltraject waarin medewerkers hun energie, zelfregie en inzetbaarheid versterken, met impact op mens én organisatie.

Samenhang leren zien èn voelen.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek

Vitaliteit vraagt om samenwerking tussen organisatie, leidinggevenden en medewerkers, een gedeelde inspanning om mensen en werk duurzaam in balans te houden.

Wie verder kijkt dan de fysieke kant, ziet dat échte vitaliteit gaat over samenhang: hoe we bewegen, denken, voelen en samenwerken. Daarin liggen de bronnen van motivatie, herstelvermogen en duurzame inzetbaarheid.

Vitaal Bewegen brengt dit samen. Het is een ontwikkeltraject waarin medewerkers stap voor stap leren eigenaarschap te nemen over hun eigen welzijn: fysiek, mentaal èn sociaal, met bewegen, letterlijk en figuurlijk als middel.

Kies het juiste ontwikkeltraject

Ontdek wat Vitaal Bewegen kan betekenen voor jouw organisatie

We denken graag met je mee. Plan een vrijblijvend adviesgesprek.

Meer weten over onze interessegebieden?

Anders leren kijken

Module 1

Meestal weet je wat goed voor je is. Meer bewegen. Gezonder eten. Beter slapen. Maar waarom voelt het niet zo? Maar het voelt niet altijd zo. Je energie schiet tekort, ook als je het ‘goed’ doet. Spanning bouwt zich op zonder dat je het direct merkt. Vitaliteit begint niet bij wat je doet, maar bij wat je waarneemt.
Meestal weet je wat goed voor je is. Meer bewegen. Gezonder eten. Beter slapen. Maar waarom voelt het niet zo? Maar het voelt niet altijd zo. Je energie schiet tekort, ook als je het ‘goed’ doet. Spanning bouwt zich op zonder dat je het direct merkt. Vitaliteit begint niet bij wat je doet, maar bij wat je waarneemt.

Waar deze module over gaat

Veel van wat je lichaam aangeeft, merk je pas op als het al is opgelopen. Spanning bouwt zich geleidelijk op. Je merkt het in hoe je reageert: minder geduld, sneller geïrriteerd. In je lichaam: gespannen schouders, een stijve nek, druk op je hoofd. Zonder dat je het bewust doorhebt, verandert ook je ademhaling en daarmee je energie, focus en gedrag.

In deze module breng je jezelf terug naar de basis. Niet via losse interventies, maar door opnieuw te leren waarnemen wat er in je lichaam gebeurt.

Je ervaart hoe adem, houding en spierspanning samenhangen met hoe je je voelt en functioneert. Daarmee wordt fysiologie geen abstract begrip, maar iets wat direct voelbaar en beïnvloedbaar is.

Van daaruit ontstaat meer grip op je energieniveau en herstel, niet door harder je best te doen, maar door beter af te stemmen.

Wat deze module oplevert

  • Spanning of vermoeidheid valt je eerder op, voordat het zich opstapelt
  • Je herkent wat je lichaam aangeeft en handelt daar eerder naar
  • Maakt in je dag andere keuzes die beter zijn afgestemd op wat je nodig hebt
  • Meer energie en minder momenten waarop je jezelf voorbijgaat

Inzicht in jezelf en de ander

Module 2

Je zit in een gesprek dat anders loopt dan je verwacht. Iemand reageert kortaf, zit in de weerstand of raakt geïrriteerd.Je probeert het te begrijpen, maar komt er niet goed bij. Wat speelt hier eigenlijk? Gedrag lijkt zichtbaar, maar wordt vaak anders geïnterpreteerd dan bedoeld.
Je zit in een gesprek dat anders loopt dan je verwacht. Iemand reageert kortaf, zit in de weerstand of raakt geïrriteerd.Je probeert het te begrijpen, maar komt er niet goed bij. Wat speelt hier eigenlijk? Gedrag lijkt zichtbaar, maar wordt vaak anders geïnterpreteerd dan bedoeld.

Waar deze module over gaat

In contact met anderen reageren we vaak sneller dan we doorhebben. We vullen in, trekken conclusies en handelen daarnaar. Wat iemand laat zien aan gedrag is zichtbaar, maar wat daaronder speelt blijft vaak onuitgesproken. Juist daar ontstaan misverstanden en frictie.

In deze module krijg je zicht op hoe gedrag tot stand komt bij jezelf en bij anderen. Je leert onderscheiden wat je waarneemt en wat je ervan maakt.

Door scherper te zien wat er gebeurt in interactie, ontstaat meer ruimte voor begrip, betere afstemming en effectievere samenwerking.

Wat deze module oplevert

  • Je merkt sneller wanneer je invult of aannames doet
  • Gesprekken verlopen rustiger en duidelijker, ook als het schuurt
  • Je herkent eerder wat er bij de ander gebeurt, in plaats van erop te reageren
  • Er ontstaat meer ruimte om je uit te spreken en elkaar echt te begrijpen

 

Train je aandacht

Module 3

Je aandacht verspringt voortdurend. Van bericht naar gesprek. Van taak naar taak. Ondertussen stapelt het zich op. Het lukt niet om ergens met volle aandacht bij te blijven. Je blijft reageren, zonder echt te kiezen waar je aandacht naartoe gaat.
Je aandacht verspringt voortdurend. Van bericht naar gesprek. Van taak naar taak. Ondertussen stapelt het zich op. Het lukt niet om ergens met volle aandacht bij te blijven. Je blijft reageren, zonder echt te kiezen waar je aandacht naartoe gaat.

Waar deze module over gaat

Aandacht raakt gemakkelijk versnipperd. Zonder dat je het doorhebt, neem je minder bewust waar en reageer je sneller dan je zou willen.

In deze module ontwikkel je het vermogen om je aandacht bewuster te sturen. Je leert vertragen, focussen en opmerken wat er in je omgaat in plaats van er direct in mee te gaan.

Door te werken met gerichte oefeningen ervaar je hoe je uit de automatische piloot stapt en meer regie krijgt over hoe je denkt, reageert en handelt.

Niet door meer controle, maar door meer aandacht.

Wat deze module oplevert

  • Je krijgt sneller door wanneer je aandacht verspringt of je wordt meegesleept
  • Minder automatisch reageren, en vaker bewust kiezen hoe je handelt
  • Je blijft beter met je aandacht bij wat je aan het doen bent
  • Meer rust in hoe je denkt en reageert, ook wanneer het drukker wordt

Weerstand als leermeester

Module 4

Eigenlijk wil je iets zeggen, maar je houdt je in. Of je reageert juist sneller dan je wilt. Je probeert controle te houden of past je aan om het goed te laten verlopen. Tot het moment dat dat niet meer werkt. Wat je laat zien en wat er van binnen gebeurt, lopen niet altijd gelijk.
Eigenlijk wil je iets zeggen, maar je houdt je in. Of je reageert juist sneller dan je wilt. Je probeert controle te houden of past je aan om het goed te laten verlopen. Tot het moment dat dat niet meer werkt. Wat je laat zien en wat er van binnen gebeurt, lopen niet altijd gelijk.

Waar deze module over gaat

Spanning en weerstand horen bij samenwerken. In plaats van ze te vermijden, leer je in deze module ze te herkennen en te gebruiken als informatie. Wat gebeurt er in je lichaam? Hoe reageer je wanneer de druk toeneemt?

Door te werken met principes uit het zelfverdedigen ervaar je direct wat er gebeurt in het moment zelf. In een setting waarin je niet kunt terugvallen op wat je gewend bent.

Wat je normaal kunt verbloemen of compenseren, wordt hier direct naar voren. Hoe je omgaat met grenzen, contact en spanning laat zich niet meer sturen zoals je normaal zou handelen. Juist daar ontstaat inzicht. In hoe je reageert, wat je neigt te doen onder druk en wat dat betekent voor jezelf en de samenwerking.

Wat deze module oplevert

  • Je spreekt je duidelijker uit en blijft dichter bij jezelf
  • Rustiger blijven wanneer iets tegenzit of anders loopt dan verwacht
  • Je herstelt sneller van spanning in plaats van dat het blijft hangen
  • Meer stabiliteit in hoe je reageert, ook als het spannend wordt

Leren samenwerken onder druk

Module 5

Het werk loopt door. Taken worden opgepakt. Maar waar werk je nog echt samen naartoe? Iedereen doet wat nodig is, maar het voelt niet als samen. Wat ontbreekt, is iets groters waar je samen voor gaat.
Het werk loopt door. Taken worden opgepakt. Maar waar werk je nog echt samen naartoe? Iedereen doet wat nodig is, maar het voelt niet als samen. Wat ontbreekt, is iets groters waar je samen voor gaat.

Waar deze module over gaat

Echte samenwerking ontstaat vaak pas wanneer er iets op het spel staat.

In deze module werk je samen toe naar een fysieke uitdaging. Niet als doel op zich, maar als middel om zichtbaar te maken hoe je omgaat met druk, tegenslag en grenzen.

In het trainen, organiseren en toewerken naar dat moment wordt duidelijk wat er gebeurt in de samenwerking. Wie neemt initiatief, wie haakt aan of juist af, en in hoeverre je bereid bent om over je eigen belang heen te stappen voor het geheel.

Door dit samen te doorlopen ontstaat meer eigenaarschap, vertrouwen en verbinding. Niet omdat het besproken wordt, maar omdat je het samen doormaakt.

Wat deze module oplevert

  • Je neemt makkelijker initiatief en voelt je meer verantwoordelijk voor het geheel
  • Samenwerken voelt minder als verdelen van taken en meer als ergens samen voor gaan
  • Je merkt dat je meer voor elkaar over hebt wanneer het moeilijker wordt
  • Je gaat anders om met ongemak, zonder dat het de samenwerking onder druk zet

Ontdek jouw interesses.

Volg een module of het complete traject Vitaal Bewegen.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek

Of je nu één module volgt of het hele traject: Vitaal Bewegen biedt een leerweg waarin human development centraal staat.

Bewuste beweging wordt ingezet voor een geleidelijk veranderingsproces in meer belastbaarheid, eigenaarschap en verbinding binnen het team.

Vitaal Bewegen als duurzame interventie in de transitie naar een gezondere organisatiecultuur.

Het volledige plaatje van jouw ontwikkeling

Hoe Vitaal Bewegen is opgebouwd

Vitaal Bewegen is een samenhangend geheel van modules gericht op duurzame gedragsverandering: fysiek, mentaal en sociaal. Elke module kan afzonderlijk worden gevolgd en draagt bij aan dezelfde kern: vitaliteit ontwikkelen én leren verankeren in de praktijk. Je leert niet alleen wat vitaliteit is, maar vooral hoe je het in beweging brengt en houdt.

Het programma

Vitaal Bewegen bestaat uit meerdere modules met een doorlooptijd van enkele weken tot een jaar, afhankelijk van de vraag en context word gewerkt met:
  • Wekelijkse en/of maandelijkse sessies
  • Combinaties van live en online bijeenkomsten
  • Oefenen en toepassen in de dagelijkse praktijk

De modules combineren:

  • Fysieke training
  • Mentale ontwikkeling
  • Reflectie en praktische toepassing
Groepsgrootte

Maximaal 8–10 deelnemers per groep

Begeleiding
Elke sessie wordt begeleid door 2 ervaren coaches

Locatie
Op onze locatie in Arnhem of in-company

Investering
Op aanvraag (maatwerk)

Elk traject wordt afgestemd op ontwikkelvraag, context en beginsituatie. Daarom werken we met een flexibele opbouw per module of als volledig programma.

Richtlijn:

  • Afhankelijk van duur, intensiteit en groepsgrootte
  • Opbouw per module of als integraal traject
  • Veel organisaties zetten hiervoor een ontwikkel- of vitaliteitsbudget in

Veel deelnemers maken gebruik van een ontwikkel- of vitaliteitsbudget.

Voor wie is Vitaal Bewegen?

Voor organisaties, HR-professionals en interne veranderaars in zowel het bedrijfsleven als de publieke sector, die willen investeren in:

  • Duurzame vitaliteit in plaats van losse interventies
  • Medewerkers die eigenaarschap nemen over hun energie, focus en veerkracht
  • Teams die vitaliteit niet organiseren, maar het zichtbaar maken in gedrag

 

Wat levert Vitaal Bewegen op?

  • Versterkte fysieke, mentale en sociale weerbaarheid
  • Meer eigenaarschap op energie, gedrag en samenwerking
  • Verbeterde communicatie en samenwerking binnen teams
  • Toegenomen focus, veerkracht en werkplezier

Medewerkers die vitaal bewegen, dragen zichtbaar anders bij,  aan zichzelf, het team en de organisatie.

 

Wat de opleiding voor hen echt betekent

Placeholder afbeelding persoon

Dick Klaassen

Placeholder afbeelding persoon

Maarten Reichgelt

Placeholder afbeelding persoon

Chris van Middendorp

Placeholder afbeelding persoon

Linda van der Meulen

Placeholder afbeelding persoon

Nick van Leeuwen

Dick Klaassen

Ik was op zoek naar verdieping. Ik had al allerlei cursussen gedaan maar kwam daar nooit veel verder mee, vaak was het dezelfde materie in een ander jasje. Bij Vitex vond ik iets anders. In deze opleiding werd een diepere laag beetgepakt waardoor ik veel meer inzicht kreeg in de processen waar ik onderdeel van was. Wat gebeurt er echt in die lastige situatie op het werk en wat zegt dat over mijn eigen ontwikkeling? Als leidinggevende zag ik mijn team soms niet optimaal samenwerken, tijdens de opleiding kwam ik erachter dat mijn doelen niet altijd duidelijk genoeg geformuleerd waren en dat ik te snel naar het volgende onderwerp doorging. Dat soort inzicht in een groep met mensen die ook allemaal in een proces zitten zijn echt waardevol. Daarnaast is het gewoon erg leuk om in een groep met je eigen ontwikkeling bezig te zijn (Dick Klaassen | Innovatie manager, pionier in stedelijke energiesystemen).

Maarten Reichgelt

“Het eerste jaar van de opleiding stond volledig in het teken van persoonlijke ontwikkeling en groepsdynamica. We kregen niet alleen theorie en modellen aangereikt, maar leerden deze ook toepassen, op elkaar én op onszelf. Dat maakte de inzichten direct voelbaar en concreet. In het tweede jaar gaat alles samenkomen. We herhalen de modellen, verdiepen ze, en brengen ze in de praktijk. Daar zit ik nu middenin, en ik merk dagelijks hoe waardevol dit is. Het mooiste vind ik dat ik vraagstukken uit mijn eigen werk kan inbrengen tijdens de opleiding. Samen met de opleiders en mijn mededeelnemers reflecteren, inzichten opdoen en daarna die kennis meteen toepassen binnen mijn organisatie, dat geeft zoveel energie. Je ziet direct resultaat in de praktijk. Wat wil je nog meer?” (Maarten van Reichgelt | Eigenaar Frisse Energie).

Chris van Middendorp

“Als freelancer ben ik deze opleiding gestart vanuit nieuwsgierigheid: waarom lopen systemen vaak vast en verlopen processen soms moeizaam? De lessen hebben me geholpen mezelf beter te leren zien binnen het geheel en overzicht te creëren, waardoor ik steeds meer rust ervaar en dichter bij mezelf blijf. Voor mij is het een leeromgeving waarin ik vanuit ontspanning, met fijne en persoonlijke begeleiding, kan ontdekken wat voor mij wél werkt en wat niet (Chris van Middendorp | Freelance designer).

Linda van der Meulen

“De opleiding Vitaal Leiderschap onderscheidt zich voor mij door de sterke focus op ervaringsleren. Theorie en modellen worden niet alleen aangereikt, maar direct gekoppeld aan de praktijk, waardoor het leren levendig en persoonlijk wordt. In de groep leer je bovendien veel van elkaars perspectieven en ervaringen, wat extra diepgang geeft. De opleiding biedt continu aanknopingspunten om te blijven leren, in je werk én in het dagelijks leven.

Wat het mij vooral heeft gebracht, is het inzicht in waar ik wel en geen invloed op heb, en hoe ik daar bewuster mee omga. Daarnaast zie ik nu scherper dat organisatievraagstukken vaak terug te herleiden zijn tot het individu en de onderliggende patronen en interacties. Dit geeft mij meer diepgang in hoe ik kijk naar leiderschap en vitaliteit.

Ook op persoonlijk vlak leer ik hoe belangrijk zelfcompassie is. Kritisch zijn op jezelf is waardevol, maar juist mildheid blijkt een voorwaarde om echt te kunnen groeien.” (Linda van der Meulen | Beleidsmedewerker GGZ).

Nick van Leeuwen

Wat deze opleiding kenmerkt, is dat je niet alleen leert over coaching, maar dat je zelf onderdeel bent van het proces. Verandering wordt niet benaderd als iets dat je ‘even toepast’, maar als iets dat tijd nodig heeft en zich ontwikkelt in de praktijk, samen met de groep.

Gedurende dit proces merkte ik dat mijn perspectief begon te veranderen. Niet alleen in hoe ik naar mezelf kijk, maar ook naar de mensen om mij heen. Ik herken sneller welke onderliggende factoren een rol spelen in iemands gedrag en communicatie. Daarnaast ben ik me bewuster geworden van mijn eigen reactiepatronen en het effect daarvan op de ander.

Dit heeft directe impact gehad op mijn dagelijkse werk. In het coachen en begeleiden van medewerkers merk ik dat ik beter in staat ben om processen te herkennen waar iemand doorheen gaat. Hierdoor kan ik gerichter ondersteunen en sluit mijn begeleiding beter aan bij wat iemand daadwerkelijk nodig heeft.

Wat voor mij het meest zichtbaar is, is een grotere openheid in hoe ik kijk naar anderen en een bewuster gekozen manier van reageren. Ik leer patronen herkennen op organisatieniveau en krijg meer inzicht in wat een omgeving gezond of juist minder effectief maakt.

Deze opleiding is niet voor iedereen. Het vraagt de bereidheid om buiten de gebaande paden te denken en je op een agnostische manier te verhouden tot bestaande kaders en systemen, zonder ze direct als waarheid aan te nemen. Juist voor mensen die voelen dat er meer is dan de standaard aanpakken, en die bereid zijn zichzelf daarin echt te onderzoeken en te ontwikkelen, biedt VITEX een omgeving waarin die ruimte er ook daadwerkelijk is (Nick van Leeuwen | Innovatiemanager systeemintegratie en energie)

Investeer in jezelf en ervaar groei voor jou en je team.

Wil je vanaf september 2026 met onze opleiding of een module starten? Meld je dan vandaag nog aan via het contactformulier voor een intakegesprek.